长期劳动合同可以解雇吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。
没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。
-
没有签劳动合同可以解雇吗？用人单位没签劳动合同就解雇劳动者，如果自用工之日起超过一个月，应当支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资；解雇属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；其他
2020.11.17 196 -
不签订劳动合同可以解雇劳动者吗不签订劳动合同可以解雇劳动者，根据法律相关规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4
2022.05.11 675 -
长期请假可以解除劳动合同吗长期请假在用人单位同意的期限内，不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.09.17 130
-
劳动合同到期可以解雇吗
劳动合同未到期合法解雇吗？ 无故辞退，不支付任何经济补偿的，应当支付两倍的赔偿金。
2021-12-24 15,340 -
不签劳动合同可以解雇吗？
可以解雇，但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由，否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资； 2、辞退员工要按照在本单位的工作年限支付一年
2022-06-02 15,340 -
劳动合同到期，公司可以解雇员工吗
劳动合同到期，公司可以解雇员工，但是需要支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
2022-05-15 15,340 -
长期加班可以解除劳动合同吗
单位如果长期安排劳动者加班，劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同；如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以依法单方面解除劳
2022-07-03 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,230 2022.04.17 -
01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
7,604 2022.05.11 -
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,196 2022.04.15
