工资发多了可以不退吗
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不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还。 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
工资发多了不可以不退。工资多发了，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。
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离职工资发多了可以不退吗已经离职了，工资发多了，公司要求退还，不可以不退。 这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位
2023.04.21 1,911 -
离职了工资多发了2000多,不退可以吗离职了工资多发了2千多，不退不可以。 劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。不当得利没有法律根据，因此，虽属既成事实也不能受到法律的保护，应
2022.08.25 874
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多发了工资不退，可以吗
1、多发给您的工资对于您来说属于不当得利，一般来说是应当予以返还的。2、指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。您已从公司离职，与用人单位已解除了雇佣关系，已丧失
2022-10-01 15,340 -
辞退了不发工资可以吗
辞退了应该发工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2022-07-03 15,340 -
辞退了可以不发工资吗
辞退了应该发工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2022-11-09 15,340 -
辞退了不发工资可以吗？
辞退了应该发工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2023-05-10 15,340
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开发商逾期交不了房可以退吗开发商逾期交房，在符合法律规定的情形下，购房者是可以要求解除房屋买卖合同，要求退房的。购房者要退房，那么需要满足以下三个条件：第一就是在出现了延期交房的情况下，业主以合理的形式向开发商进行催告，催告开发商尽快交房；第二是在催告之后要经过90
1,734 2022.04.17 -
00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,503 2022.04.17 -
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工资多久不发算拖欠在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月
3,553 2022.04.17
