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对年终奖的发放限定应是什么

2023-08-31 11:19

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2023-08-31回复

专业分析:

1,关于奖金的发放,法律并无强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确商定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放; 2,奖金的发放怎样,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的收益等综合各方面去考虑的;; 3,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条】薪水至少每月支付一次。实行月薪水制的,公司应当每月按照依法制定的内部薪水支付规则限定或者劳动合同商定的时间支付薪水。薪水发放日如遇节假日或者休息日,应当提前支付。实行年薪制的,应当按照限定或者商定比例定期支付薪水。实行周、日、小时薪水制的,可按周、日、小时支付薪水。【第十五条】公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的,公司应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者薪水。劳动合同有关薪水支付的条款被依法确认无效后,公司对劳动者提供的劳动参照本公司或者同类公司同期、同工种、同职位的薪水准则一次性结清薪水。

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