员工七点上班打卡算不算工伤
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工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
不算。因为只有满足以下的条件,才算工伤:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因为从事和工作相关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤伤的;4、有职业病。
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上班打架受伤算不算工伤
上班打架受伤不算工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和
2022.04.16 364 -
员工上班打架能算工伤吗
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
2023.10.21 42 -
员工上班途中受伤算不算工伤
人民法院应予支持的上下班途中四种认定情形: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活
2023.10.21 82
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五点下班上班七点打卡算不算工伤
5点下班,7点打卡不算,做工伤只能够算按上下班,工伤指的是因为工作的原因导致身体上的损害或者是患有职业病,这些情况才算作工伤,身体上没有受到伤害,也没有患有职业病,都不能认定为工伤。
2023-02-03 15,340 -
五点下班七点打卡算不算工伤
5点下班,7点打卡不算,做工伤只能够算按上下班,工伤指的是因为工作的原因导致身体上的损害或者是患有职业病,这些情况才算作工伤,身体上没有受到伤害,也没有患有职业病,都不能认定为工伤。
2023-08-16 15,340 -
员工上班不打卡怎么算加班工资
不合理,协商不成,直接申请劳动仲裁 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况
2022-08-03 15,340 -
员工上班时间被打伤了算不算工伤
上班期间出现矛盾被打伤了,不能认定为工伤,不符合工伤的条件,员工在工作时间,工作地点,因为工作的原因出现事故,导致自己受伤的,可以认定为工伤,需要先确认工伤等级,才能获得赔偿。
2023-09-04 15,340
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01:16
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5,864 2022.04.15 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
2,618 2022.05.11 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
4,277 2022.04.17