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更换名称及经营性质,要求重签,如不签,是否可以要求补偿?

2022-10-05 03:52

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2022-10-05回复

专业分析:

用人单位名称或经营性质发生变更,不影响原先劳动合同的效力,合同仍有效。以新的名称签订劳动合同不进行补偿。劳动合同法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

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