劳务费与应付职工薪酬区别是什么？
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1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据相关法律的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。 2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。 3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。 4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
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劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同等规定签订合同而取得的报酬，领取劳务报酬的人不用签订劳动合同。应付职工薪酬也就是工资，是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬，领取工资的人要签订劳动合同，享有《劳动法》的权利义务，还应履行缴纳社会保险的义务。
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2020.11.08 179 -
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2020.02.08 309 -
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劳务费与应付职工薪酬的区别是什么
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据相关法律的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
2022-10-12 15,340 -
劳务费和应付职工薪酬的区别？
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据相关法律的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
2022-11-05 15,340 -
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劳务报酬一般是指从事一次性、临时工作的收入，劳务双方签订合同多为劳务合同的工资是指从事长期、稳定工作的收入，劳动者和使用者之间必须签订劳动合同。
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