劳动合同没有到期员工想要解除劳动合同应该怎样赔偿
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如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因单位存在法定过错情形，单方面辞职。 四、单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。 五、单位因法定情形出现，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，提前与劳动者解除合同。 六、单位进行裁员。
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劳动合同没有到期员工解除合同要赔偿吗如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
2020.02.21 204 -
解除劳动合同应该怎样赔偿单位无故解除劳动合同应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的二倍支付。 劳动经济补偿金按年限的计算方式每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的
2020.11.30 142 -
劳动合同到期解除劳动合同有赔偿吗有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿
2020.07.04 131
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劳动合同没有到期, 公司要解除劳动合同, 员工应该怎么办, 有赔偿吗
如果没有支付工资，可以离职并取得经济补偿金。 以下几种情况就是即使你自行离职，也可以主张经济补偿金。 1、未足额支付劳动工资的 工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支
2022-01-20 15,340 -
劳动合同未到期, 公司要解除劳动合同, 员工应该得到怎样的赔偿? ?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-03-30 15,340 -
劳动合同未到期，公司要解除劳动合同，员工应该得到怎样的赔偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022-04-20 15,340 -
劳动合同没到期应该怎样解除合同
劳动合同没到期的，可以通过下列方式解除劳动合同： 一、劳动者与单位协商一致解除劳动合同。 二、劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同，如果是试用期的只需要提前三天通知单位即可。 三、劳动者因
2022-05-15 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
746 2022.05.13 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,294 2022.05.11 -
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,232 2022.04.17
