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劳动关系何时建立建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格； 3、用人单位被依法宣告破产； 4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
2020.03.17 178 -
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劳动关系如何建立呢？
建立劳动关系： 《劳动合同法》 第七条建立劳动关系， 用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。 第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务， 用人单位招聘劳动者时
2021-12-24 15,340 -
如何建立双方劳动关系
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-06-12 15,340 -
劳动关系应该如何建立
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工
2022-06-26 15,340 -
劳动关系是如何建立的
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日
2022-05-24 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,582 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,669 2022.04.17 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,653 2022.04.17
