劳动维权的各种时效是多少,有哪些相关规定
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劳动维权各种时效： 一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼; 三、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; 四、对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
(1)申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (2)对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼; (3)申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请; (4)对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼; (5)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定; (6)申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; (7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。
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各种劳动维权时效是多久各种劳动维权时效如下： 1、申请劳动争议仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日； 2、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起
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劳动维权的各种时效是多少
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劳动维权各种时效是多长时间呢
劳动维权各种时效： 一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到
2023-08-05 15,340 -
劳动维权各种时效是几年
劳动维权各种时效： 一、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 二、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到
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