发工资的事项能否构成劳动关系
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1、如果个人不具有用人单位的主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织，则可以和其劳动者构成劳动关系。 2、以下机构可以成为用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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个人不具有用人单位主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。以下机构可以成为用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。
发工资并不构成劳动关系。但是发放工资是证明劳动关系的证据之一。用人单位自用工日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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2020.08.17 97
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个人发工资能否构成劳动关系
1、如果个人不具有用人单位的主体资格的，发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。但如果是个体经济组织，则可以和其劳动者构成劳动关系。 2、以下机构可以成为用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济
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