2022年外聘员工发生工伤单位怎么处理
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处理外聘员工的工伤问题，需要区分外聘员工与单位的关系。 一、外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。 二、如果单位与外聘员工建立的是雇佣关系或者劳务关系的，则不能申请工伤认定，按人身损害结果由用工单位自行承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。劳务关系发生工伤的，按照人身损害赔偿处理，由用工单位承担赔偿责任。 风险提示：对于人身损害的赔偿范围包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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如果退休返聘人员已经开始领取退休金，一般不会发生工伤事故，因为其不具备劳动者的资格，所以可由雇佣单位（聘用单位）或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。
1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。 2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 3、所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。
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退休返聘员工发生工伤怎么去处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵
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返聘退休人员发生工伤怎么处理退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。所以，单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。 工伤赔偿的标准是什么 1、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
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退休返聘员工发生工伤如何处理退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵
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外聘员工发生工伤单位怎么处理
处理外聘员工的工伤问题，需要区分外聘员工与单位的关系。 一、外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。 二、如果单位与外聘员工建立的是雇佣关系或者劳务关系的，则不能申请工伤认定，
2022-06-29 15,340 -
外聘员工发生工伤单位怎么处理？
外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔偿责任了；因用工单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。 医疗费根据医疗机
2022-11-29 15,340 -
单位外聘员工发生工伤单位应该怎么处理
处理外聘员工的工伤问题，需要区分外聘员工与单位的关系。 一、外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。 二、如果单位与外聘员工建立的是雇佣关系或者劳务关系的，则不能申请工伤认定，
2022-10-14 15,340 -
外聘员工发生工伤单位如何处理
外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。如果建立雇佣关系的，由用工单位承担赔偿责任了；因用工单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，由第三人承担民事赔偿责任。 医疗费根据医疗机
2022-06-25 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,525 2022.04.15 -
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
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单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
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