孕期辞职：如何应对
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在职工的孕期劳动合同到期的，公司暂时不能终止劳动合同，要续延至职工的哺乳期满再终止。如果公司到时候主动提出不续签的，需要补偿劳动者；但如果是劳动者主动提出的，则一般无需补偿。
具体可以与用人单位对辞职的事项进行协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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