离职后追讨工资的时效问题
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根据法律法规，员工在离职后三个工作日内必须结清全部工资。员工可以要求用人单位立即支付劳动报酬。 根据《工资支付暂行条例》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果因离职员工遗留问题对公司造成不利影响的，公司可以对该离职员工进行仲裁追责，劳动仲裁的时效期间为一年，自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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2023-08-08 15,340
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1,621 2022.04.17 -
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1,203 2021.04.25 -
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2,216 2022.04.17
