企业合并后应该怎么签订劳动合同
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企业合并后无需重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
企业合并后劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不需要重新签订。劳动者想要变更劳动合同,应当与用人单位协商一致,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业应该怎么签订劳动合同
用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。
2020.01.25 122 -
企业合并时怎么签订劳动合同
企业合并后不需要重新签订劳动合同,原劳动合同依然有效。如果企业要重新签订劳动合同的,应当书面提出变更要求,告知劳动者变更理由、变更内容,与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
2020.10.12 101 -
企业合并后如何签订劳动合同
企业合并后无需签订劳动合同,原合同依然有效。企业需要重新签订劳动合同的应当书面提出变更要求,告知变更理由、变更内容,与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
2020.06.11 81
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企业合并完成后应如何签订劳动合同?
企业合并后不需要签订劳动合同,原合同仍然有效。企业需要重新签订劳动合同的,应当书面提出变更要求,告知变更原因,变更内容,与劳动者协商一致后,方可签订变更协议。
2021-11-03 15,340 -
企业合并后如何签订劳动合同
根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
2022-08-14 15,340 -
企业合并之后如何签订劳动合同。
企业合并后,不影响原签订的劳动合同,也不需要重新签订合同。劳动合同的签订和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳
2021-12-21 15,340 -
企业签订劳动合同应该怎样写?
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企业未签订劳动合同怎么办
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749 2022.06.15 -
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3,939 2022.04.17