工伤多久能解除劳动合同？
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因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者，用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需要以经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者发生工伤后，如果提出辞职的，一般三十日后或者解除合同；劳动者经治疗伤情相对稳定，开始享受伤残待遇的，可以自愿解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。
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工伤多久解除劳动合同工伤多久解除劳动合同？根据我国相关法律法人规定，工伤鉴定后解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。
2020.10.30 134 -
工伤多久后解除劳动合同工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.02.13 102 -
非工伤病假多久能解除劳动合同非工伤病假规定的医疗期满，用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。
2020.01.08 122
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工伤多久能解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的，必须在法定医疗期满后才能解除劳动合同，劳动者自愿解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2021-11-19 15,340 -
工伤后多久能够解除劳动合同
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者，用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，需要以经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2021-07-16 15,340 -
工伤解除劳动合同多久能赔偿
用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止
2022-02-09 15,340 -
工伤多久解除劳动合同
工伤的停工留薪期后才可解除劳动合同。 1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
2022-05-27 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
747 2022.05.13 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,040 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,417 2022.04.17
