丧失劳动能力有没有补贴
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丧失劳动力需要看具体情况，构成障碍的，可以向相关民政部门处理障碍证，处理障碍证后，可以得到相应的补助金。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被认定为一级至四级的，应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休手续，享受退休待遇的，被认定为五级至十级的，不得在医疗期间解除劳动合同。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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损失劳动能力，属于因工致残的，有伤残津贴。标准为：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%。
丧失劳动能力构成伤残的有补贴。构成伤残的可以办理伤残证，享受相应的补贴。不是因公致残的员工、医院诊断有难以治疗的疾病员工，在治疗结束后，没有能力再进行原来工作，应由劳动鉴定委员会对其进行劳动能力的鉴定。按照劳动能力鉴定等级进行不同处理。
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丧失劳动能力有什么补贴吗如果劳动者是因工致残丧失劳动能力的，有伤残津贴。标准为：四级伤残为本人工资的75%；三级伤残为本人工资的80%；二级伤残为本人工资的85%；一级伤残为本人工资的90%等。
2020.12.02 401 -
丧失劳动能力一、完全丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效者： 1、植物状态或去皮层状态。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢瘫肌力4级以下（含4级）。 4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。 5、中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。 6、严重肌
2020.08.15 637 -
因病丧失劳动能力补偿劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月
2020.08.27 803
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要是丧失劳动能力有补贴吗？？？
关键问题是，享受养老保险待遇的退休人员应当同时具备以下条件： (一)达到国家、本市规定的退休年龄； (二)单位和本人按规定缴纳养老保险费； (三)本办法实施前参加工作、连续工龄(包括缴费年限)满10年
2022-08-29 15,340 -
丧失劳动能力后有什么补贴吗
丧失劳动能力需要看具体情况，若构成伤残，可到相关民政部门办理残疾证，在办理残疾证后，可享受相应补贴。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗
2022-07-09 15,340 -
丧失劳动能力的有什么补偿吗
丧失劳动能力取决于具体情况。构成残疾的，可以到有关民政部门办理残疾证，办理残疾证后可以享受相应的补贴。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》：企业职工非因工致残，经医生或医疗机构认定患有难以治
2021-11-29 15,340 -
丧失劳动能力
完全丧失劳动能力怎么确定？参照下列内容： 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。
2022-09-02 15,340
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01:04
失能补贴办理的条件失能补贴办理的条件如下：1、困难老年人养老服务补贴享受低保的老人、低收入家庭的老人、计生特殊家庭的老人；2、失能老年人护理补贴最低残疾等级为1级、2级的听力或言语的老人，重度失能的老人；3、高龄津贴80周岁及以上的老年人。根据相关法律规定，
11,107 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,390 2022.04.17 -
00:55
合同补充协议有没有法律效力基于双方真实意思表示而订立的补充协议，符合合同的生效要件，当然具有法律效力。这时候只要双方当事人达成了补充协议，补充协议就会对双方当事人发生法律效力。补充协议是指在主合同履行过程中，双方当事人对主合同进行补充或者变更，从而达成的协议。根据我
490 2022.04.17
