50岁可以签订劳务合同吗
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超过50岁可以签劳动合同，国家法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金，如果单位继续留用，那么双方应当签订劳务合同。如果劳动者达到法定退休年龄后新入职，那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同。
劳动合同中男的超过50岁是可以签合同的。用人单位与以下人员不得签订劳动合同，只能签订劳务合同：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。
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50岁以上的话可以签订劳动合同吗50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下，60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。
2020.01.12 616 -
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65岁可以签订劳动合同吗不需要订立劳动合同 65岁已经超过法定退休年龄，双方只是劳务关系，不是劳动合同关系，不需要签订劳动合同，即使签订劳动合同也是因为劳动者不具备签订劳动合同的主体资格而属于无效。
2020.06.09 739
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满了50岁劳动合同可以签订吗
我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。对于满了50岁劳动合同，如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则视为用人单位继续履行劳
2022-07-11 15,340 -
到了50岁还可以签劳动合同吗
在劳动合同中，男性超过50岁可以签订合同。用人单位不得与下列人员签订劳动合同，只能签订劳动合同：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员；经营性停产放长假人员；下岗人员；企业停薪留职人员；未达到法定
2021-11-06 15,340 -
16岁可以签订劳动合同吗
第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第二十四条因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
2022-07-26 15,340 -
15岁签劳务合同可以吗？
无效。十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。但是未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。 《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件
2022-06-30 15,340
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几岁签订合同有效吗具备民事行为能力是签订合同的前提条件。民事行为能力是指，自然人能够独自实施民事法律行为，行使权利、履行义务以及承担民事责任的一种资格。每个人的的民事行为能力，因为年龄、智力等条件有所不同，法律将自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力，限制
1,506 2022.04.15 -
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长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,392 2022.04.17 -
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哪些人可以签订合同具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。 签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。 如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力
1,487 2022.04.17
