把职工除名应注意什么问题
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除名处理需要注意以下几点：1、除名只是处理形式，不是行政处理。除名的唯一条件是员工没有正当理由超过法定期限离开职场缺勤。所谓旷工，是指职工未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。2、劳动合同制劳动者无故缺勤超过法定期限被企业除名的，使用者单方面解除劳动合同。3、单位应按程序除名决定，书面送达相对人。
《劳动合同法》 第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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不胜任解除合同应注意: 1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。 3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。
合同解除中应注意的问题：合同终止一般只适用于单方面违约；合同终止权的行使应当符合正当目的；合同终止意味着交易失败；合同的目的与合同的主要义务有关；不当履行和终止合同。
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