员工旷工三天以上辞退流程
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。我国法律中并没有对旷工几天单位就能辞退职工的规定，实践中每家单位都有自己对这方面的规定，一般来讲职工旷工三天的，那么单位就能辞退职工了。同时，单位还不需要支付职工相应的补偿金。
关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定，可以按照用人单位的用工规定解决。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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员工旷工几天可以被辞退？员工连续旷工三天以上的企业可以辞退。法律并没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。每个公司的规定也不一样，一般按照用人单位规章制度的规定进行确定。
2020.05.05 177 -
员工无故旷工几天可以辞退法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。一般为3天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2020.12.14 1,297
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员工旷工三天以上以上被辞退的程序
看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“一个月内累积旷工三天（含三天）以上者直接视为自动离职”，自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工，因为辞退只要支付两个月的
2022-08-18 15,340 -
员工旷工三天可以直接辞退吗
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明
2022-03-21 15,340 -
员工旷工三天可以直接辞退吗？
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明
2022-04-14 15,340 -
员工旷工三天，可以直接辞退吗？
员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明
2022-04-13 15,340
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01:08
上海员工退工退保流程上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领
5,148 2022.04.17 -
00:54
员工退工网上办理流程员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表
3,232 2022.05.13 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,141 2022.05.11
