《劳动法》规定的劳动者被批准辞职的条件有哪些
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
法律并没有规定，辞职要以用工方批准为条件，关键是劳动者应保存好提前30日递交书面辞职的证据。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动合同法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
劳动法辞职的规定如下：通过劳动合同协商解除；提前三十日书面通知用人单位；试用期内、未按约定支付劳动报酬等劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
-
劳动者违反劳动法规定的条件包括哪些劳动者违反劳动法规定的条件： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.01.03 137 -
劳动法辞职规定有哪些辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位
2020.12.01 299 -
劳动法辞职有哪些规定辞职有三种情形：1、根据法律立即解除劳动关系（比如所在单位对其进行暴力或威胁，不按照合同约定支付其工资，这种情况职工可以随时向单位提出解除合同的要求）。2、依据职工自身的选择，提前三十天以书面方式通知用人单位解除合同。3、向自己所在单位提出
2022.04.12 2,338
-
劳动者辞职得到批准的条件有哪些
法律并没有规定，辞职要以用工方批准为条件，关键是劳动者应保存好提前30日递交书面辞职的证据。 在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动
2022-03-23 15,340 -
劳动法规定辞职的条件有哪些？
《劳动法》第50条规定： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情
2022-04-22 15,340 -
劳动者辞职的条件有哪些
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同； 二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用
2022-04-13 15,340 -
劳动法规定员工辞职的条件有哪些
辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择，提前30日以
2022-01-19 15,340
-
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,089 2022.04.15 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,192 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,455 2021.04.25
