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事业单位福利支出准则, 企业的福利支出

2021-10-24 22:25

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重庆在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

1、严格执行国家工资、津贴、补助金等个人待遇规定。行政事业单位应加强工资支出管理,严格按照国家规定的支出范围和支出标准支出,任何单位和个人不得擅自扩大支出范围,提高支出标准。2、员工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇.解决职工及其家属生.老.病.死等困难所支付的费用,包括拨交的工会经费.按标准提取的工作人员福利费.独生子女父母奖励费.公费医疗.未参加公费医疗单位的职工医疗费.职工死亡丧葬费.遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取,实行经费包干,节余留用,超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围.标准和职工的具体情况处理,个人补助一般要本人申请,群众评议,单位工会研究决定,领导批准。实事求是,把钱花在最需要的地方。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

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