在工地上老板不让走出去算不算限制个人身安全
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限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。限制人身自由既可以是非法的(非法拘禁)，也可以是合法的(被法院判处有期徒刑、公安机关采取强制措施等)，但肯定是具有强制性的。强制性主要表现在： 1，不顾及他人意志，强行使他人处于被管束之中; 2，使用强制性手段，如实施捆绑、关押、禁闭等。
算。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。 所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。 旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算矿工，对此，劳动部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社厅函〔1998〕5号）曾明确规定，在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
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家长不让出门算限制人身自由吗需视情况而定。如果为未成年人，因父母对未成年人需承担监护职责，如父母未采取激烈、暴力手段限制未成年人出门，仅出于教育保护考虑，不构成。如父母使用强制手段，且强制力足以剥夺他人人身自由，可能会构成非法拘禁罪。
2021.03.07 1,506 -
工地辞职老板不让走怎么办如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2020.03.28 232 -
合伙人算不算老板如果是指投资、出资的人，则合伙人是老板；如果是指执行合伙企业的事务的人，则部分合伙人不执行合伙事务，而是推选一个或者数个合伙人对外代表合伙企业，执行合伙事务。合伙人是否是老板，要看对老板的定义是什么。
2020.06.25 891
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在工地上受伤老板不管, 又不让走, 又不让走, 又找不到老板怎么解决
具体是什么情况？若是在工作时间、工作场所、因工作原因导致身体受到伤害的，应认定为工伤。1、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤
2022-05-04 15,340 -
在工地上出了事故, 老板不在, 老板又不让出去, 我该怎么办? 怎么办
属于工伤，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除
2022-01-22 15,340 -
家长不让出门算限制人身自由吗
需视情况而定。如果为未成年人，因父母对未成年人需承担监护职责，如父母未采取激烈、暴力手段限制未成年人出门，仅出于教育保护考虑，不构成。如父母使用强制手段，且强制力足以剥夺他人人身自由，可能会构成非法拘
2021-12-26 15,340 -
在工地上受伤老板不管, 老板不管, 又不让走, 老板一直不处理怎么办
当然要负责，如果严重，记住以下工伤事故处理先后程序：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能
2022-02-05 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,589 2022.07.10 -
00:42
公安局遣送出境算不算强制行为公安局遣送出境是强制行为，是对人身自由的强制。对非法入境、出境的，在中国境内非法居留或者停留的，未持有效旅行证件前往不对外国人开放的地区旅行的，伪造、涂改、冒用、转让入境、出境证件的外国人，县级以上公安机关可以处以警告、罚款或者十日以下拘留
774 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,866 2022.04.15
