上下班时间没签劳动合同能算工伤吗？
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
没签合同上下班死亡算工伤。虽然没有签合同，但事实的劳动关系仍然是存在的，根据我国法律规定，上下班是在合理时间内、合理路线上，受伤的应当认定为工伤。
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没有劳动合同下班受伤了算工伤吗?在没人签订劳动合同的情况下，但建立了事实劳动关系的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的和工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都应当认定为工伤。
2020.12.08 104
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工地上班间没有签劳动合同，这能不能算工伤
没有签订劳动合同，在工地上班期间发生意外，只要能确立劳动关系成就，就可以申请工伤认定并享受工伤待遇。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅
2022-04-03 15,340 -
没签劳动合同在上班期间摔伤算工伤吗
只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么员工在工作中受伤，是属于工伤范畴的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
2022-03-12 15,340 -
没有签劳动合同上班受伤算工伤吗
没签合同也算工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主
2022-04-05 15,340 -
上班一个月时间没签劳动合同，没签进来算劳动合同
首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始计算双倍工资（最多计算11个月），若1年内未签书面劳动合同，视为无固定期限劳动合同。其次，缴纳社保是用人单位的法定义务，自用工
2022-04-21 15,340
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00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,676 2022.04.15 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,961 2022.04.17 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
5,843 2022.04.15
