关于法律关系及劳动法关系的内涵是什么？
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劳动法律关系是劳动关系为劳动法规调整形成的权利和义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的表现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质系是劳动关系为社会主义劳动法规调整形成的权利和义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时劳动法律关系的种类也可以从劳动法律关系当事人的法律地位不同来划分。构成劳动法关系的因素是，劳动法关系的主体是根据劳动法享有权利和承担义务的劳动法关系的参加者，包括自然人和法人在内的公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力的劳动法关系的内容，根据劳动法的规定，劳动法关系的主体双方享有的权利和承担的义务。如果能引起劳动法律关系，发生变更和消灭，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两种。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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劳动法律关系的内容是什么劳动法律关系的内容：劳动者在使用劳动能力和实现劳动的过程中，与用人单位之间的社会劳动关系，并非所有与劳动有关的社会关系都受劳动法的规范。一些与劳动有关的社会关系由其他法律规定。劳动关系是由法律直接规定的，因此《劳动法》对劳动关系的调整是狭义
2022.04.16 2,515 -
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2022.06.17 686
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借用关系是属于事实劳动关系还是法律关系
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2021-12-22 15,340 -
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5,660 2022.04.17 -
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经济法律关系三要素经济法律关系三要素如下：1、主体，经济法律关系主体是经济法律关系产生的先决条件，是客体的占有者、使用者和行为的实践者；2、客体，经济法律关系的客体是法律关系主体权利义务所指向的对象；3、内容，经济法律关系内容是经济法律关系的实质和核心，是联
8,916 2022.05.11 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,578 2022.06.15
