劳动者以实际工资为主主张经济补偿金的，最多可以获得多少经济补偿
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最多获得12个月的经济补偿，但是《沪高法73号文》第21条第（二）点前半段规定：“《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以前规定中‘经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入’情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。”因此，除了“协商一致解除”、“不能胜任工作解除”这两种法律规定的经济补偿金数额不得超过劳动者12个月工资的情形以外，劳动者以《劳动合同法》第46条规定的其他情形主张经济补偿金的，补偿年限的起算时间是劳动者实际进入单位的用工之日。因此，对于“患病或负伤解除”、“客观情况变化解除”、“裁员解除”这三种情形，起算时间为实际用工之日，这三种情形属于《劳动合同法》和以前规定中都规定为适用经济补偿的情形，同时又不存在“最多不超过12个月”的限制。由于这三种情形是新、旧规定中一脉相承的内容，因此基于这三种情形主张的经济补偿金，其起算时间应该是劳动者实际进入单位的用工之日，故如果你是由于上述三种情形之一的话，或许有30个月的经济补偿。
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主动辞职离职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
劳动者可以获得经济补偿的情形有： 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
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