一个月工资怎么算
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首先要看你有没有签劳动合同？劳动合同上一般应该规定实行哪种工时制度，这个对于你追讨加班工资是比较关键的问题。 一般情况下，都是实行标准工时制的。（其他的非标准工时制要向劳动部门备案） 如果按标准工时制来计算，那你可以根据的法律条文如下： 最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日出台的） 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时） 如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。 但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有： 日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 至于具体的计算要看你们的排班表和具体的工资来算，不过可以告诉你总的原则： 平时加班是1.5倍工资，周末是2倍（如果此项有补休的，那就不可以计算了，因为法律的规定是补休和给加班费任选其一），法定节假日是3倍。 以上法条里也有讲，一天都是按8小时来算的。这个就是一天工作时间的基准了。
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当月工资/当月要上班的天数（不算周六日）×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。
工伤期间的工资，当事人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，可以办理停工留薪，在停工留薪期间，当事人原有工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指当事人工伤事故或患职业病前前12个月的平均平均月薪（包括加班收入）。如果当事人正常工作不足12个月，则依据实际月数计算。
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第一个月工资怎么算一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动
2020.05.24 398 -
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一个月病假一个月工资怎么算
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济
2022-04-25 15,340 -
工厂加班一个月工资一个月的怎么算
答：一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时，最长不得超过44小时。 用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。
2022-08-04 15,340 -
压一个月工资怎么算
压力员工工资，是伪装支付保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监督部门报告或者提交劳动仲裁搜索。《劳动合同法》第九条用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提
2021-12-25 15,340 -
一个月1200工资怎么算
1、你的日平均工资是：1200/20.92=57.36元,那么你的每小时工资为:57.36/8=7.17元.平时即星期一到星期五每天加班按工资的1.5倍计算。2、星期六、星期天的上班时间全部为加班，每
2022-02-03 15,340
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01:18
拖欠工资一个月怎么办拖欠工资一个月可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动
1,952 2022.05.11 -
01:09
工资拖欠一个月怎么赔偿工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；
4,560 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一个月工资怎么办用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：向劳动保障行政部门投诉，以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动
955 2022.05.11
