劳动者违反竞业限制约定,用人单位应该承担违约金吗
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劳动者违反竞业限制约定后要交违约金。劳动者与用人单位约定了竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定需要支付违约金,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款; 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者违反竞业限制约定后要交违约金吗
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2020.04.10 86 -
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2020.05.15 84
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2022-05-02 15,340 -
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2022-02-22 15,340 -
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2022-07-05 15,340 -
劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗
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2022-05-15 15,340
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1,722 2022.04.17 -
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合同双方当事人在订立合同的过程中,可以约定一方出现违约行为的时候,需要支付对方违约金。一般情况下,违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定,违约金没有事先的上限限制,双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的
407 2022.04.17 -
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合同单方违约违约金多少
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2,900 2023.01.26