年终奖清零被停发合法吗
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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
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公司不发年终奖合法吗
如果劳动合同当中约定发放年终奖的,则不发年终奖是违法的;反之劳动合同中没有约定的,则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
2020.01.14 209 -
公司不发年终奖合法吗?
公司不发年终奖,是不合法的。如果公司拖欠年终奖的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期支付;如果公司逾期不支付的,可责令公司向员工加付赔偿金。
2020.08.30 290 -
辞职不发年终奖合法吗
是否合法从以下几个方面看:第一要看合同中是否有年终奖的发放约定;第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度;第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳
2020.04.15 277
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单位将年终奖清零合法吗?
用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-06-07 15,340 -
单位将不得清零年终奖合法吗?
根据法律规定,用人单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。也就是说,单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定,如
2021-11-26 15,340 -
单位清零年终奖员工提前结账合法吗
单位清除年终奖金是规章制度规定的合法情形。年终奖金由用人单位在规章制度中规定,法律没有规定,一般在年底发放。年终奖金是指企业在年底给予员工的无限奖励,是对过去一年工作表现的肯定。用人单位应当与员工会议
2021-12-25 15,340 -
公司把年终奖由单位清零
根据法律规定,使用者根据生产、工作的具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排年薪。也就是说,公司可以在第二年安排上一年度的年薪。但是,现实中,有些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中追加了当时的带薪休假
2021-10-24 15,340
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00:51
年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
7,518 2022.04.17 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
6,422 2022.04.15 -
01:31
社保中断三个月会清零吗社保中断三个月不会清零,可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
827 2022.06.06