单位将年终奖清零合法吗？
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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。
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单位必须发年终奖吗单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说，在以下情形中，员工
2020.10.25 168 -
单位能拖欠年终奖吗单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。
2020.06.13 80 -
事业单位合同工有年终奖吗在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低。
2020.01.01 622
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单位将不得清零年终奖合法吗?
根据法律规定，用人单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排年假。也就是说，单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中，一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定，如
2021-11-26 15,340 -
单位清零年终奖员工提前结账合法吗
单位清除年终奖金是规章制度规定的合法情形。年终奖金由用人单位在规章制度中规定，法律没有规定，一般在年底发放。年终奖金是指企业在年底给予员工的无限奖励，是对过去一年工作表现的肯定。用人单位应当与员工会议
2021-12-25 15,340 -
公司把年终奖由单位清零
根据法律规定，使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。也就是说，公司可以在第二年安排上一年度的年薪。但是，现实中，有些企业在规章制度、员工手册、劳动合同中追加了当时的带薪休假
2021-10-24 15,340 -
员工离职，单位没发年终奖合法吗
雇主规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律没有规定公司必须颁发年终奖。年终奖的目的很明确，就是奖励员工一年的劳动，鼓励员工继续努力。
2021-11-02 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,518 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,766 2022.04.17 -
01:07
年终奖金要交个人所得税吗工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将
6,422 2022.04.15
