员工假冒身份入职发生工伤怎么办
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员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的伤害，而不是指人的姓名受到伤害。2、虽然员工使用的假身份，但是，已经形成了事实的劳动关系。3、不管人的姓名身份是谁，此人确实是为该厂干活而受伤的。4、员工假冒身份，该单位审核不严、没有尽职，也不是员工的全部责任。所以，员工假冒身份入职发生工伤，该厂应该按照正常职工处理。参考文献：《社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系》作者：王飞单位：广东省深圳市福田区人民法院
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新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤，员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身份为其缴纳了工伤保险，且在招用过程中不存在明显过错的，则本可由工伤保险基金支付的部分应从工伤赔偿款项中扣除。未参加工伤保险的则仍由用人单位全额承担工伤赔偿。
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冒用他人身份入职发生工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用
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