公司单方面变更劳动合同有法律效应吗
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一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。因此，单位的单方变更行为是无效的。
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公司单方面变更劳动合同无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司单方面变更劳动合同无效。变更劳动合同约定的内容需要公司与劳动者协商一致，采用书面形式进行签订，双方各执一份。公司单方变更合同的，对劳动者不发生效力。
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公司单方面变更劳动合同应该怎么赔偿公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
2020.06.07 124 -
劳动合同单方面变更合不合法用人单位未经协商，单方面变更劳动合同的行为一般不合法。变更劳动合同要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以依法单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2020.06.15 99 -
公司单方面变更劳动合同如何赔偿公司单方面变更劳动合同，如果是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济
2020.08.16 99
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公司单方面变更劳动合同有效吗
1、无效。 2、根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。
2022-07-04 15,340 -
劳动合同没到期，公司单方变更劳动合同有法律效应吗
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定用人单位单方面变更的内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
2022-08-24 15,340 -
单方面公司变更劳动合同是否有效
无效。根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经签订，具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人有
2021-12-25 15,340 -
单方面变更劳动合同有效吗？
公司单方面变更劳动合同无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-08-15 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,860 2022.04.17 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,923 2022.04.18 -
01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,732 2022.04.17
