工作十年以上辞职怎么赔偿
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。如果是10年的工龄，可以有10个月工资的赔偿。要是公司单方面辞退员工，是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄，也就是20个月的工资。
工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
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十年以上十年以下职工辞退怎么赔偿十年以上员工被用人单位违法辞退的，单位需要按两倍经济补偿标准进行赔偿。经济补偿标准是：按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.03 136 -
工作十年以上自己辞职有赔偿吗工作十年以上自己辞职没有赔偿。具体情况如下： 1、如果在用人单位表现和业绩比较好可能会得到一些补偿； 2、如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有相应的经济补偿金。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事
2022.07.26 5,252 -
工作十年以上辞退怎样赔偿工作十年以上辞退赔偿具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022.07.31 2,446
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工作十年以上辞职赔偿多少
主动提出辞职是没有经济补偿金的。如果公司辞退你，可以仲裁要求经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
2022-03-20 15,340 -
工作十年以上辞职补偿
1.劳动者工作十年以上的，为无固定期限的劳动合同，可要求单位继续履行合同，单位必须继续缴纳社保。 2.不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金。2008.1.1前的工龄每满一年
2022-01-31 15,340 -
工作十年以上辞退怎么赔偿
1、除了员工应得的工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里
2023-02-13 15,340 -
以上工作十年以上辞退赔偿
如果通过双方协商解除劳动关系则支付经济补偿金，按照一年补偿一个月工资的标准，基数是以离职前的十二个月的平均工资计算，最多补偿十二个月。如果协商不成，违法解除劳动关系，则要支付经济赔偿金，经济赔偿金为经
2022-03-26 15,340
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,788 2022.04.17 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,858 2022.05.11 -
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
5,192 2022.05.11
