工作十年以上辞职补偿
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工龄超过十年的员工,如果你是在一家企业连续做满了十年,那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法,你都应该已经是无固定期限劳动合同了。 但如果你不是在一家企业工作了十年,因为你的合同是每年一签,按照新劳动合同法,连续2次固定期限合同,你就应该签署无固定期限劳动合同了。 如果你还是一年一签合同,你可以要求老板签订无固定期的合同。 双方协商辞职的,就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说,是以劳动者在公司的工龄来赔偿。 每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的,按照半个月计算。如果是10年的工龄,可以有10个月工资的赔偿。 要是公司单方面辞退员工,是要支付双倍的赔偿金。10年的工龄,也就是20个月的工资。
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;如果是用人单位非法辞退则需要补偿。
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工作十年辞职怎样补偿
10年工龄辞职的不一定有补偿,因为单位存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人
2020.04.24 257 -
工作满十年以上辞退如何补偿
工作满十年以上辞退的补偿标准如下: 1、过失性辞退没有赔偿; 2、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的,赔偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
2022.06.08 556 -
工作满十年辞职补偿金多少
工作满十年辞职补偿金:若是合法解除,应按员工每工作一年发一个月工资的标准,给予经济补偿金。如违法解除合同的,应按每工作一年赔偿两个月工资;若是员工自己提出的辞职,那是没有补偿金的。
2020.07.08 145
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工作十年以上辞职有补偿吗
个人提出辞职,是否有经济补偿,与工作年限无关。劳动者依据《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
2023-02-13 15,340 -
工作十年以上辞职有什么补偿
1如果你同意解除劳动合同,那么你有权获得经济补偿金,标准是当地政府公布的平均工资的三倍来赔; 2如果你不同意解除劳动合同,你有权要求赔偿工资损失,按正常工作时间工资来进行赔偿. 3采取什么方式,需要看
2022-03-17 15,340 -
工作十年以上员工辞职有补偿吗
其一,对于工作岗位,工资待遇等问题按双方在劳动合同中的约定进行处理,用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,若劳动者自动辞职,用人单位
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上辞退补偿?
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,劳动者可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予
2022-04-24 15,340
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00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工,公司可以将其辞退,主要有以下几种方式:第一,公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;第二,当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;第三,即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜
5,089 2022.05.11 -
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单
1,588 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
892 2022.05.13