孕期被劝退该怎样办
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根据相关规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且“劝退”也是违法的。
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孕期被劝退的可以获得经济补偿金。我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是用人单位因此解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕者被公司以各种理由劝退的,怀孕者可以与公司说明,辞退怀孕者的不合理之处,以及明确表示,若公司执意劝退,怀孕者会采取合理手段方式,维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式,处理劝退事宜,也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理,还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益,还能通过诉讼的方式,维护自身合法权益。
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