您的位置:法师兄 > 专业问答 > 67岁民工因心脏病死在单位值班室算吗

67岁民工因心脏病死在单位值班室算吗

2022-10-16 15:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

河北在线咨询顾问团

2022-10-16回复

专业分析:

超龄农民工,只要没有领取退休金的,可以申请工伤认定。但是,因心脏病死在单位值班室,是否认定工伤则要看致死亡的病因,情节与过程。在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者是48小时内经抢救无效死亡的,是工伤认定的必须条件。这就会有三种情形三种结果:一是单位值班室是死者工作岗位,且是在工作时间死亡的,应认定为工伤死亡;二是在工作时间和工作岗位上已经发病,而在抢救过程中死于值班室也具备工伤认定条件,应认定为工伤死亡;三是非在工作时间和工作岗位生病,而是其它时间生病,死亡于值班室不能认定为工伤死亡,只能属于非因工死亡或病亡。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

章法律师

广东律参律师事务所

心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

律师普法更多>>
  • 在单位心脏病死亡算工伤吗赔偿多少
    在单位心脏病死亡算工伤吗赔偿多少

    劳动者在工作期间心脏病发身亡,一般是可以认定为工伤的。可以领取48个月至60个月的职工月平均工资。

    2020.06.30 227
  • 在工作中心脏病死亡算工伤吗?
    在工作中心脏病死亡算工伤吗?

    员工工作期间心脏病发身亡属于工伤的范围。法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,而员工工作期间心脏病发身亡符合这一规定,所以是工伤。

    2020.08.14 279
  • 在上班时突发心脏病算工伤吗
    在上班时突发心脏病算工伤吗

    一般情况下,上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

    2020.12.28 803
专业问答更多>>
  • 在单位上班犯心脏病算工伤吗

    心脏病不是职业病,不能按职业病认定为工伤;工作中向领导汇报工作也不会气出心脏病,本身有心脏病气发倒是有可能,按工伤保险条例规定在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤,其他情形不能算工伤,只能按因病

    2021-12-29 15,340
  • 员工在下班途中因心脏病死亡算不算

    按照〈工伤保险条例〉的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在下班途中心脏病突发死亡,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。职工有下列情形之

    2022-10-06 15,340
  • 工人在工厂突发心脏病, 单位负责吗?

    一、单位是否对你所说的人承担责任,从你说表述的情况来看,从法律上就一个,死者是否可以被认定为工伤,并相应享受工伤待遇的问题。 二、至于死者是否可以被认定为工伤,主要看死者所从事的工种是否足以引起心脏病

    2022-05-09 15,340
  • 上班突发心脏病算工伤吗

    上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因,并不属于劳动法规定的职业病范围。工伤的认定要遵循三项标准,即在工作时间,工作地点,因工作原因受到事故伤害,这是

    2021-12-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 因病死亡单位如何补偿 01:10
    因病死亡单位如何补偿

    因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡

    1,643 2022.04.17
  • 心脏病能争取孩子抚养权吗 00:55
    心脏病能争取孩子抚养权吗

    并不是有心脏病就不能够抚养孩子了,患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重,也并没有导致无法照顾孩子的,同时还具有一定的抚养能力,经济能力,那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养,抚养

    1,496 2022.04.15
  • 有心脏病可以要孩子抚养权吗 00:51
    有心脏病可以要孩子抚养权吗

    有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。离婚问题是社会的热门话题,在子女的抚养权问题上,男女双方也存在着越来越多的争议,双方都会争取孩子的抚养权。一方有心脏病,只要这个心脏病并不严重,没有影响到一方的日常生活,没有给孩子带来不利的影响,那么患病

    1,389 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?