非全日制劳动用工有没有加班工资?
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有工资,非全日制用工加班工资只能按时计算。根据劳动法的规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日),双休日的按2倍计算,节假日三倍。
非全日制劳动用工有加班工资。对于非全日制劳动者来说在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,超过的时间即为加班时间,用人单位应该支付加班报酬。
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非全日制用工节假日有加班费吗
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2020.08.17 108 -
非全日制用工和全日制劳动用工有何区别
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2020.06.07 146 -
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2020.05.11 193
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非全日制用工有加班工资吗?
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2022-06-12 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
非全日制用工有加班吗
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2022-07-12 15,340 -
非全日制用工约定没有加班工资合法吗
用人单位可以与非全日制劳动者约定没有加班工资,但有风险。前提条件是用人单位未给劳动者安排加班,特别是节假日加班。一旦用人单位安排加班,根据劳动法保护劳动者合法权益的规定,用人单位应当支付相应的加班费,
2022-06-14 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
24,506 2022.04.15 -
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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
3,914 2022.05.11 -
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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
1,450 2022.04.17