劳动合同未及时续签规定有哪些
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劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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续签劳动合同有哪些规定
劳动合同续签规定:劳动合同到期不续签应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
2020.09.06 109 -
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未及时续签劳动合同怎么办?
未及时续签劳动合同的办法:若未超过一个月的,双方可以续订劳动合同。若已经过一个月不满一年的,当事人可以及时补签,并向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.09 125
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劳动合同续签时间规定有哪些
用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应当在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月的,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位也可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同。
2021-04-06 15,340 -
劳动合同未及时续签违法吗
1·如果在到期后一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
2022-06-26 15,340 -
未及时续签劳动合同怎么办
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2
2022-07-02 15,340 -
劳动合同续签有哪些规定?
您所在的遇到的续签劳动合同问题具有普遍性。续订劳动合同对于每一个企业来说,都会经常遇到,只不过没有引起一些用人单位的重视,因此在续订劳动合同上也出现过不少问题,发生过一些。用人单位能够在事前提出问题进
2022-09-02 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
5,412 2022.05.11 -
01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
2,696 2022.04.17 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,576 2022.05.11