未签订劳动合同公司怎么给非全日制员工缴纳养老保险和失业保险？
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的就业形式。第六十九条规定，非全日制用工双方可以达成口头协议。因此，非全日制就业的书面劳动合同不是强制性规定，没有书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制就业社会保险费的缴纳，根据相关法律法规，用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制就业支付的小时工资中。因此，劳动者可以对基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务负责。劳动者不参加社会保险，不履行缴费义务的，由此产生的法律后果由劳动者承担。工伤保险明确规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。在这场纠纷中，小张符合法律规定的非全日制就业条件，属于非全日制就业。因此，他的公司没有与他签订书面劳动合同，不违反法律规定；而且公司已经为小张缴纳了工伤保险，没有为小张缴纳养老、失业等保险也符合法律规定。
中华人民共和国劳动合同法第六十八条
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根据《中华人民共和国社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。
根据《社会保险法》规定，对于非全日制用工关系来说，从事非全日制工作度的劳动者应当参加基本养老保险； 原则上参照个体工商户的参保办法执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制劳动者答缴纳工伤保险费用。
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