如何维护劳资关系？
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退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 1. 退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,因此退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴。双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定; 2. 用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议,而不签订劳动合同。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等; 3. 用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务; 4. 用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制; 5. 用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金; 6. 返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理; 7. 应尽量减少聘用退休人员,确需聘用退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作,且聘用期限一般不宜过长。用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险。聘用协议签订以12年为宜,尽量不要签订3年或3年以上。原因是现在社会复杂,安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素,一旦出现问题容易把公司牵涉其中,纠缠不清。
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隐私权则是公民隐瞒、维护自己的私生活秘密而不愿为他人所知的权利，是受到法律的保护的，在夫妻之间也是如此。 诚然，夫妻之间的相处应该诚实，相互信赖，亲密无间。 但是夫妻之间也可以有自己的隐私，一方不能强迫另一方公开。而且，处于猜忌、好奇的心理，打听对方隐私，偷看日记、短信或信件的行为也是不允许的。
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公司否认劳动关系劳动者如何维权公司否认劳动关系劳动者可以通过向劳动仲裁委申请仲裁的方式维权。证明和公司之间的有劳动关系最直接的证据是劳动合同，如果没有劳动合同的，要证明和公司存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、向劳动者发放的工作证、招用记录等。
2020.12.29 188 -
和公司解除劳动关系时如何维权？网友疑问：我从06年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同（我自己没有），但一直没有给交保险，如果我主动辞职，能不能要求公司给我补交保险还有经济补偿及双倍工资律师解答：董明军律师： 一、关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》
2024.06.07 31 -
劳动关系如何置换成劳务关系一、双方主体资格 根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。 二
2024.06.02 39
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如何维护劳动关系，劳动关系基础是什么
维护劳动关系的方式是签订劳动合同，保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是： 1.劳动法律关系的主体，一方是劳动者，一方是用人单位； 2.内容，指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务；
2023-03-10 15,340 -
如何维护企业提前解除劳动关系的合法权益？
1、员工提出解除劳动合同的责任归属：在公司想要与员工解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，企业应向员工支付经济补偿金。员工不应主动提出离职，而应在双方解除协议中回避这个问题，以免丧失主张经济补偿金
2024-11-12 15,340 -
雇主提前结束雇佣关系，劳动者如何维护权益？
1、首先，您可以与用人单位进行协商解决。在协商过程中，请注意获取用人单位解除劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成时提起仲裁或诉讼时收集全保证据。 2、您可以向用人单位提出相关问题，一般应用信函
2025-01-05 15,340 -
公司与员工解除劳动关系如何维护自身利益
一、过失性辞退过失性辞退是指劳动者在劳动过程中，存在法定的过失情节，用人单位可以单方解除劳动合同，无需承担任何解除劳动合同的责任。具体包括： （1）在试用期被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违
2022-10-07 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
2,072 2022.06.15 -
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,311 2022.11.21 -
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劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
764 2023.07.10
