如何订立试用期劳动合同
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签订试用劳动合同的内容：1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称为授权用户，计划引进技术秘密的一方称为试用户。2、试用权。试用权有独家试用权和非独家试用权的区别，在独家试用权的情况下，授权方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非垄断试用权，试用者只有优先选择权，不能阻止使用者与第三者签订相同内容的试用协议。3、技术公开。该条款明确规定，技术秘密业主应披露技术秘密的具体内容和信息资料范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评估的需要。4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。试用期满前，试用人员应作出肯定或否定的选择。如果没有选择签订正式合同，双方的权利和义务被解除，试用者必须承担保密和不试用义务。5、试用费。试用人员必须支付一定量的试用费。如果试用人员决定签订正式合同，可以从将来的使用费中扣除试用费。6、保密和不使用义务。试用期内，试用人员不得将揭露的秘密信息资料泄露给第三方，也不得用于评估以外的目的。一些试用协议还规定，试用期内，试用人员没有选择签订正式合同。试用者必须将资料返还给授予者。
《中华人民共和国劳动合同法》第10条
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劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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2020.03.05 73 -
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2020.05.04 73
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试用期内应如何签订劳动合同
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在试用期也要订立劳动合同么
在试用期也要订立劳动合同。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第
2022-05-22 15,340 -
试用期内需要订立劳动合同吗？
在试用期也要订立劳动合同。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期也包含在劳动合同期限内。
2022-07-11 15,340 -
用人单位在订立劳动合同时应如何约定试用期？
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2022-04-04 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,759 2022.04.15 -
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试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,414 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,349 2022.05.11
