跟外服签合同和跟外包签合同有哪些不同?
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与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下： 1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
与国外公司签合同需要将合同内的条款明确化。如果是多语言拟定的合同，需要设置“如中外文版本有冲突，应以中文版为准”这种条款。另外需要明确争议解决方式。一般建议选择适用中国法律，由中国企业所在地的法院管辖，明确合同内容后，双方签字盖章需要确认该签字或者盖章的效力和真实性。
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跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有： 1.劳动合同关系的主体不同： 用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘
2020.11.30 670 -
网签合同跟纸质合同哪个有效网签合同跟纸质合同如果内容相同且符合以下条件的都是有效的，如果内容不一致的，以在后签订的为准，后签订的合同视为是对前合同的变更。 1、订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2、双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形
2021.01.23 258 -
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跟外服签合同有什么风险
跟外服签劳动合同的话你就变成了劳务派遣用工了。一旦实际用工单位不想用你可以随时把你退回外服，外服只要发你最低工资标准就可以了，这点可能对你不利。为规避你的法律风险，建议你与实际用工单位以补充协议的方式
2022-02-05 15,340 -
跟劳务公司签合同和跟单位签订合同有哪些不同？
跟劳务公司签合同和跟单位签订合同具体差别如下： 1、劳动关系的主体不同。与劳务公司签订合同，主体是劳动者与派遣公司。与单位签订合同，主体是劳动者和用工单位。 2、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的
2022-08-03 15,340 -
外服公司要跟员工签合同吗
1、你与外服公司签合同，你与公司签合同是不同的，你和外服公司签合同，不与公司签合同，一旦发生纠纷，你只好和外服公司论理，无法与公司论理。建议与公司签合同，权利和义务更加直接、明确。 2、法定假不管你与
2022-01-31 15,340 -
跟外服签合同的利弊是什么
与公司签订劳动合同是公司的职工,于外服公司签订劳动合同就是外服公司的职工,被派遣到公司工作,在工资或福利方面可能有区别.你的户口和档案公司一般不会接收。
2022-08-09 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,026 2022.04.17 -
01:34
跟二房东签订的租赁合同有效吗跟二房东签订的租赁合同在原房东同意转租的情况下是有一定法律效果的。房屋租赁合同是转让房屋使用权的合同，这与销售合同不相同。后者是以转让标的物所有权为目的，由于房屋租赁合同只转让房屋使用权，承租人只能按照合同约定使用租赁房屋的收益，不能处分。
1,878 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,778 2022.05.11
