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公司公司不续签员工劳动合同怎么办

2021-10-19 22:05

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2021-10-19回复

专业分析:

劳动合同法》第46条规定,如果有以下情况之一,邮政部门必须向劳动者支付经济补偿。除了使用者维持或提高劳动合同的约定条件,更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况外,根据本法第44条的第一项规定终止固定期限的劳动合同的情况下,公司只有在维持或提高劳动合同的约定条件的情况下才能更新劳动合同,如果员工不同意更新的偿。否则,即使员工不更新劳动合同,公司也必须支付经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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