企业被收购后员工有什么补偿
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公司被收购，若未与员工解除劳动合同的，没有补偿，根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果企业被收购后解雇员工的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，员工有经济补偿；企业如果属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需要支付赔偿。
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企业被收购后员工怎么处理企业被收购后并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响。如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2023.04.21 1,178 -
企业被收购解雇员工是否有经济补偿金企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。
2020.06.24 136 -
企业被收购解雇员工是否有经济补偿金？企业被收购解雇员工有经济补偿金。法律规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。解雇员工的，企业需要给予员工相应的经济补偿。
2020.06.21 119
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企业被收购后，员工怎么补偿
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企
2022-11-11 15,340 -
企业被收购后对员工的补偿
企业被收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企业不接受
2022-02-01 15,340 -
企业被收购后员工有什么赔偿
企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定： 1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。 2、如果收购后新成立的企
2022-06-24 15,340 -
被企业收购员工有赔偿吗?
用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用
2022-06-03 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
1,094 2022.06.22 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17
