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签了工伤赔偿协议还能申请仲裁吗?

2022-07-07 08:06

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2022-07-07回复

专业分析:

工伤赔偿商量后,能否仲裁劳动者与用人单位两方已就工伤工亡待遇商量达到赔偿协议,劳动者可否再提议劳动仲裁申请要求按法定准则支付待遇差额答:在用人单位的劳动管理经过中,用人单位是处于强势地位的,如果在本公司的工人发生工伤致残致亡的情况下,不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与公司商量,公司则趁机压低工伤待遇准则,两方由此达到和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失平等,能够在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》限定的法定准则,审查两方协议的合法性、合法性,依法裁决公司补足工伤工亡的待遇差额。当然,如果公司与工人在劳动本领等级判定后,有证据证明两方均明确获悉伤残程度和法律限定准则,且公司无趁人之危的做法,在此基础上签订的和解协议,经审查在法定准则合法范围内,应当确认其法律效力。如果公司与工人在劳动本领等级判定后,通过人民调解组织进行调解而达到协议,该协议具有民事合同的约束力,惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下,才能被认定无效或撤销、变换协议条款。

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