工地干活时因工伤导致未签订合同，老板未按时支付赔偿金，该怎么办？
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劳动者在工地从事劳务活动期间,如果用人单位没有与其签署正规雇佣合同,并且拒绝支付相应的报酬,劳动者有权向当地劳动行政部门举报投诉。劳动行政部门在调查后,如果发现用人单位存在违反相关法律法规的行为,将依法责令其立即纠正此类不当做法,并可要求用人单位向劳动者追加额外赔偿金以弥补后者所遭受的经济损失。 劳动者也可以根据实际情况,通过与用人单位进行友好协商、提交劳动争议仲裁申请以及申请支付令等多种途径来解决这一纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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如果签订合同中明确规定有订金支付期限，需方没有在期限内将订金打入供方账号的，则视为违约，通常将视为无效合同。因为此“订”金并非“定”金，所以并不能追究其进一步的违约责任。希望满意。
若劳动者与雇佣方未签署书面劳动协议以及该雇主存在拖欠薪资问题，劳动者可首选与相关企业协商解决，请求其签署正式劳动合同并适时发放应得薪酬；如双方无法取得共识，劳动者即可直接向当地法律机构提出劳动仲裁申请，以期雇主支付相应的赔偿金给劳动者；若对仲裁裁定感到不满，劳动者亦可依据法律程序向法院提起诉讼。
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劳动合同未签订导致的工伤事故怎么办1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
2020.11.13 166 -
经济补偿金未按时支付怎么办经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准（其中，计算标准为劳动者在该用人单位的工作年限）。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单
2022.04.17 6,524 -
私人老板干活工伤不赔付怎么办劳动者给私人老板干活但是老板不赔付工伤的，可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如果工伤认定后单位不予支付的，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强
2021.12.23 41
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如果离职后老板未能按时支付工资,该怎么办?
当劳动者在离职后遭受用人单位未能按期足额发放劳动报酬的情况时，他们可以尝试以下途径寻求救济：首先，与雇主进行商讨，并达成和解以解决工资支付问题。 如果和解未能达成，劳动者则有权向当地劳动监察机构进行
2024-11-24 15,340 -
老板未签合同工伤，拒绝赔偿该怎么办？
在未签订劳动合同的情况下,如果发生了工伤事故,雇主拒绝承担责任,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,以确立劳动关系。随后,可以申请工伤鉴定并享受相应的福利待遇。如果对仲裁结果不满,可以提起诉讼。如果
2024-11-13 15,340 -
未按时支付工资的赔偿
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2023-10-24 15,340 -
未与雇主签订劳动合同,工资未按时支付,该如何解决?
私人用人单位的员工如果想要离职,可以随时离开。如果雇主拖欠员工的工资,员工可以通过协商来解决问题。不过,协商并不能通过仲裁或诉讼来解决。即使员工没有签订劳动合同,雇主也要赔偿员工的双倍工资。 如果雇
2024-11-20 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,868 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,840 2022.04.12
