我国劳动法有规定孕妇不能加班吗？
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国家有规定怀孕七个月以上的孕妇不能加班。用人单位违法安排孕妇加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
国家有规定孕妇不能加班，但不是所有的孕妇都不能加班，只规定了怀孕七个月的孕妇不能加班。 对此《劳动法》规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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劳动法规定孕妇可以加班吗法律规定孕妇不可以加班。具体的内容如下： 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动； 2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的
2022.09.30 3,864 -
国家有规定孕妇能否加班国家有规定孕妇不能加班。 1、怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班； 2、劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者可以要求医院出具证明，持证明请假。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单
2022.10.21 1,797 -
孕妇不能加班的规定孕妇不能加班规定，具体内容如下： 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动； 2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
2021.12.13 1,489
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我国的劳动法有规定孕妇不能加班吗?
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
2022-11-09 15,340 -
我国的劳动法有规定孕妇不能加班吗
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
2022-07-19 15,340 -
我国的劳动法有规定孕妇不能加班吗？
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
2022-06-25 15,340 -
我国劳动法对孕妇加班会有规定吗
怀孕期间有权不加班，根据我国法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
2022-11-12 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,523 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,970 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,978 2022.04.17
