公司休息日加班工资怎么算
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《劳动法》对加班工资的规定如下:(1)在法定假日安排工人工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。也就是说,通常晚上的加班费是我日工资基数的150%休息日是日薪基数的200%,国家法定假日日薪基数300%。因此,对于实行标准工时制的工人,如果在五一等法定节假日加班,加班费应支付不低于日工资基数的三倍。日工资基数的计算方法为:月工资除以月工资天数,今年中国节假日调整后的月工资天数为21。75天。(2)安排工人延长工作时间的,应当支付不低于工资150%的工资。(3)安排工人在休息日工作,不能安排休息的,应当支付不低于工资200%的工资。
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付加班工资。
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休息日加班工资怎么算呢
休息日加班工资按平时工资的两倍计算,但如果能够安排补休的则不需要支付双倍工资。因为法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.04.26 122
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休息日加班工资怎么算?
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日
2022-05-27 15,340 -
休息日加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日
2022-06-01 15,340 -
休息日加班工资怎么算?
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是用人单位休息日安排劳动者工作能够安排补休的,无需向劳动者支付加班工资。
2022-06-10 15,340 -
休息日休假日加班工资怎样算?
1、双休日和法定节假日安排上班是加班的,用人单位应与员工协商一致,并依法支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
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