【劳动者损害赔偿】从角度看劳动者的赔偿责任
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劳动者与用人单位无论是否签订了书面的劳动合同，适格的“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”之日开始，双方就确立了法律上的劳动关系。根据现行《劳动法》、《劳动合同法及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者需要对用人单位承担赔偿责任的情况只有以下二类：第一，缔约过失责任。《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依照本法第26规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第二，有限的违约责任。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是《劳动法》第56条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有一义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为给用人单位造成损害。
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如果用人单位因违法违约给劳动者造成损失的，一般要按劳动者遭受的实际损失来赔偿；如果单位解除劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，经济补偿金=在单位的工作年限×月工资；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。
赔偿劳动者损失的情形： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
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