陪护人的工资应该谁出
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤住院期间的护理费由单位承担。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍,需要护理的,由治疗工伤医疗机构出具书面证明,用人单位负责护理,用人单位可以派人护理,也可以请人护理,也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
-
工伤陪护费，到底谁出护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳
2020.12.19 775 -
陪嫁女方要出的钱应该归谁?陪嫁钱如果是婚前的，那就是女方独有；如果是婚后的，那就是双方共同财产。 嫁妆算婚前财产还是婚后财产要根据情况来判断，如果是二人在领取结婚证之后购置并且双方没有对嫁妆的归属作出约定的，按照《民法典》的规定，夫妻关系存续期间取得的财产，除了法定
2021.03.31 177 -
-
工伤期间陪护人员工资应该找谁出
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医
2022-06-01 15,340 -
工伤期间的陪护费应该找谁出
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医
2022-05-23 15,340 -
工伤陪护人的工资由谁承担？
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的，参照误工费的规定计算； 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 4.护理人员原则上为一人，但医
2022-06-10 15,340 -
陪护假工资应该如何计算
的工资应当是全部进行发放的，这个在法律中有相关的规定，有的地方的陪产假是七天左右的时间，而且在申请陪产假的时候，是需要向公司给妻子怀孕的证明的。《市人口与条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，
2022-09-02 15,340
-
01:21
包工头拖欠工资该谁管包工头拖欠工资处理方法如下： 1、最简单的办法就是向当地劳动执法监察队投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，责令支付拖欠的工资。如果建筑工程的承包人拖欠工资，当地城建局建设管理委员会也将接受拖欠的工资，并进行调解，以解决争
2,824 2022.04.15 -
01:07
拖欠工资应该怎么办拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解
7,163 2022.04.17 -
00:56
孩子的监护人是谁监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人。一般情况下，父母是未成年人的监护人。如果父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：1、祖父母、外祖父母；2、兄、姐
1,622 2022.04.17
