哺乳期内接受公司安排工作需要征得同意吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
-
哺乳期劳动合同被更改需要征得公司同意吗公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。
2020.09.27 65 -
-
哺乳期公司安排上夜班违法吗违法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2020.01.13 955
-
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意吗？
公司作为用人单位，如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意，解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国妇女权益保障法(2005修正)》第条、第条，任何单位均应根
2022-10-08 15,340 -
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意吗
公司变更哺乳期女职工岗位需要征得同意，只有协商一致才能够变更。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，原则上不能解除劳动合同。若是违法解除的，需要支付赔偿金。
2022-07-12 15,340 -
在职员工哺乳期间公司有权力安排哺乳假吗
根据法律规定是必须要安排哺乳假的，如果公司坚持不安排可去仲裁；《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺
2022-07-14 15,340 -
在职员工哺乳期间公司安排哺乳假属于违法吗
属于违反劳动法，可向劳动局仲裁《女职工劳动保护规定》 第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿
2022-07-09 15,340
-
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,017 2022.04.17 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,123 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,561 2021.04.25
